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听我的?拒绝“整个世界围着我转”式的管理
发布时间:2019-08-28

           近日,黄教主的霸道言行频上热搜,“我不要你觉得,我就要我觉得,听我的!”果然霸气冲天耶,整个地球油然围着我转~

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继而想到拽酷总裁张翰boss范儿十足,“大手笔”送鱼塘给赵丽颖“我要让所有的人知道,这个鱼塘,被你承包了。

 

可是员工不比青春少女,又不完全吃霸道总裁这一套。

 

有人这样形容好的老板,如同瑞兽,所过之处,水滋土肥,鸟语花香;又如麒麟,性情温和,每当自己取得成长、进步和升职的时候,让下属们也变好了。

 

老板与员工之间,不是相爱相杀 ,而是亲密无间。

企业就是江湖,有人的地方就有江湖。

为了更好的管理企业,下面有一部江湖秘籍。

 

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秘笈一:你只待他如亲人挚友。

 

只有企业把员工当家人,员工才会把企业当自己家。因此,当企业遇到困难时许多员工是和企业一起渡过难关,并非选择辞职走人。

还记得一年一度的国产灾难片--“春运”吗?每年时间一到,准时在全国各地上演。在外地打工的每个人都在这时怀揣着一颗躁动不安的心,“想回家,票难买;错高峰,假请不来。”年复一年,总是一票难求。

而曾在温岭,就有一位鞋厂的老板自掏腰包给员工买机票回家。此事轰动一时,老板对此却回答得十分平淡朴实:“这是企业对辛勤工作一年的员工的回馈,本来就是应该做的事。”

正所谓,“最凉不过人心,而最暖的也是人心。”

年关之际,也是很多企业人才流失的时候,很多员工拿了年终奖明年就不来了这些都已经成为了正常现象。但这位老板打从心里关心员工,用实际行动温暖到每一位员工的内心深处,对方也自然愿意留下来为他工作。

老板愿意提供“暖心”,员工自然愿意付出“衷心”,老板你只有把企业建立成为员工的温暖港湾,员工才会与你风雨同渡,同舟共济。当老板和员工成为风雨同舟的一家人的时候,企业的凝聚力也就上来了。

 

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秘笈二:你要待他如同门弟子

 

企业对个人来说,是个人追求成功的平台,更是很多人的继续深造的社会大学,而老板在此期间则充当着大家的人生导师一角色。

走出校门不少年轻人都像一张A4纸,一页空白,没有任何实践来到了社会,进入了企业,老板则开始充当大家社会大学的老师,所谓“师者,传道受业解惑也。”,老板开始在工作上对大家循循善诱,教会大家一些工作上的技巧和本领。

此时此刻,老板和员工的关系乃“师生关系。”如何处理好这种师生关系,老板起着关键作用。

“学高为师,身正为范。”自古以来是师训,没有“以身作则”的老师不配为老师,而同样,没有“以身作则”的老板不是好老板。老板你定义严格的考勤管理规章,自己也应该做到不迟到不早退老板定义严厉的绩效考核制度,自己也应该守规依章

人们常说,最好的教育就是“以身作则”,身为老板,在要求员工的时候也同样严于律己。

 

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维珍航空创始人Richard Branson说过两句话:
“栽培员工,让他们强大到足以离开。”
“对他们好,好到让他们想要留下来。”

古训曰“教不严,师之惰。”因此严师才能出高徒,在工作的过程中,每一位充当导师角色的老板都承担着教育的重任,老板应该时刻秉承着“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”的理念,在工作上对员工严格要求,小错不纵容,大错必严惩。

说到师生关系,其实这也是一种相对的关系,并不是老板就是对的,而员工就永远是错的。

韩愈说过:“弟子不必不如师,师不必贤于弟子。”,古往今来总有“青出于蓝而胜于蓝”的典范,一个具有辩证头脑的老板,总会善于正视这一点,也总会善于从优秀的员工身上汲取各种营养,不断地充实和丰富自己。

有人说职场上的 个上司,会影响一个人一生的工作态度和习惯。

是否是一个“好”领导,应该看他作为领导影响了你什么,教会了你什么。

 

秘笈三:你只待他如同路伙伴

 

每个人都应该时常告诫自己“受人滴水之恩,定当以涌泉相报”。

无论是在社会中,还是在企业中,时刻怀揣感恩之心的人,都会比别人多一个机会。作为员工的大家一定要常怀感恩之心,感恩企业提供平台给大家施展,感恩老板提供机会给大家历练。因为没有平台、没有伯乐,再强的千里马也会变得“英雄无用武之地”。

的确,群狼时代,市场上的竞争已经不是个体与个体之间的竞争,而是群体与群体之间的竞争,企业表面上是老板的,实则是大家的,只有员工们齐心协力与老板并肩作战,才能为企业谋取最大利益,企业赚了,员工你才不会亏了。所以,摒弃雇主与被雇者的身份,从一个层面上讲,老板和员工更应该是互利共赢的合作伙伴关系。

企业管理不是行善,给有价值的人应有的待遇,激发他们工作的积极性,持续发挥价值。就像HUAWEI一样,企业感谢员工创造价值,而员工则感谢企业给予了相对公平并显得优越的报酬。两者相辅相成,建立在对等的合作关系上。

 

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老板和员工,只有建立在等价交换的前提下,才能并肩作战达到强强联合的最佳状态。所谓单丝不成线,孤木难成林,老板和员工的关系处理,需要大家的共同努力!

 

有了这三个江湖秘籍,老板与员工定能亦师亦友,携手走过风雨。

江湖不是少年携长剑,纵烈马,饮美酒,快意恩仇伴如花美眷,友仗义游侠。在企业里,江湖是彼此理解,相互支撑,一路过关斩将,披荆斩棘。

 

 

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