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任人唯贤,得人才者得天下
发布时间:2019-06-06

         企业的“企”字,上面一部分是“人”,下面一部分是“止”,意思是企业没有人,企业的发展就中止了。也就说,企业的发展关键在于人才。企业有人才,才能发展;企业没人才,或人心涣散,企业的发展就会停滞不前。所以,广纳人才是企业发展之本。

 

5万港元开始创业的李嘉诚先生,何以一跃成为统领着20多万人庞大商业帝国的当今世界华人首富?其实这与他行之有效的人才理念和人才实践是分不开的。李嘉诚有着慧眼识才的能力,他商业帝国的成功,与他重视人才有着很重要的关系。古人云:“智莫大乎知人。”人才是事业成功最重要的资本和基础。深受中华传统学问熏陶的李嘉诚深谙此道。

 李嘉诚.jpg

身为怡和贸易代表的英国人马世民,到长实企业推销冷气机。虽然李嘉诚一般不过问此类业务,但马世民却一再坚持要求面见李嘉诚。他的倔强吸引了李嘉诚,这次偶然的接触,彼此间留下了相见恨晚的深刻印象。后来时机成熟,李嘉诚不惜重金收购了马世民创办的增耀有限企业工程顾问企业,延揽了马世民这位不可多得的人才。唐代文学家韩愈说:“千里马常有,而伯乐不常有。”然而,香港人盛赞李嘉诚具有九方皋相马的慧眼。正是因为李嘉诚极为高明地辨识和使用了众多的“千里马”,他指挥的高速前进的商业巨舰,才能才驰骋商场几十年而无坚不摧、无往不胜。

 

这里要特别提到李嘉诚起用的那些“洋专家”,他们在集团内部的管理上,将西方先进的企业管理经验带入长江集团,使长江集团在经济的、科学的、高效益的条件下运作。而在对外扩张方面,特别是向海外扩张,西方人不但是李嘉诚接洽收购的先锋,还成了他的集团向西方市场进军的向导。

 

诚信.jpg

 

在对待人才方面,李嘉诚既充满诚意,又充满耐心,还保持仁义之心和雅量。总结下来,主要有这样几点:

1)诚信聚才

在商界,李嘉诚就是“诚信”的形象代言人,李嘉诚说过:“以诚待人是我生活上坚守不移的原则。”正是因为他诚信待人,才使得众多优秀的人才纷纷向他靠拢,心悦诚服地为他效力。

2)仁义爱才

李嘉诚叱咤商场几十年,经久不衰,与他对人才充满仁义和爱心是分不开的。他曾经说过:“人才取之不尽,用之不竭。你对人好,人家对你好是很自然的,世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”

3)雅量容才

俗话说:“此处不留爷,自有留爷处。”企业家如果没有容才的雅量,人才就可能弃之而去。李嘉诚曾说过,企业家用人,首先要有海纳百川的雅量。只有容纳人的心胸,才能吸引人才,任用人才。而当众多人才凝聚在你身边时,你的事业才会不断发展壮大。

 

李嘉诚说:“长江取名基于长江不择细流的道理,因为你要有这样旷达的胸襟,然后你才可以容纳细流。没有小的细流,又怎能成为长江?只有具有这样博大的胸襟,自己才不会那么骄傲,

4)巧妙用才

李嘉诚在用人方面充满智慧,他在总结自己的用人时,说过这样一番话:“大部分的人都会有部分长处,也都会有部分短处,好像大象食量以斗计,蚂蚁一小勺便足够。各尽所能、各得所需,以量材而用为原则;又像一部机器,假如主要的机件需要用五百匹马力去发动,虽然半匹马力与五百匹相比是小得多,但也能发挥其部分作用。”

5)宽厚待才

“不是老板养活员工,而是员工养活了整个企业,企业应该多谢他们才对。”李嘉诚如是说,对于跟着自己多年的有功老臣,李嘉诚始终心怀感激,以恩、以德相报,真情切切,感动人心。

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